Ajándékcsere

Az ajándékcsere játék egy dinamikus játék , amely a munkaerőpiacot szimulálja

Először 1990-ben javasolta Akerlof J. , Yellen, J. (1990) "The Fair Wage and Unemployment Hypothesis" című cikkében. [egy]

A játék leírása

Lásd a játékelméletet

A játékban két játékos vesz részt : a munkáltató és a munkavállaló.

A Munkáltató ajánlatot (w, e) tesz a Munkavállalónak, ahol w ∈ {0, 1, …, 100} a fizetés, e pedig a Munkavállaló erőfeszítéseinek kívánt szintje. Az a munkavállaló, aki elfogadta a szerződést, kiválasztja a tényleges erőfeszítés mértékét e ∈ {0.1, 0.2, …, 1}.

A munkáltató fizetése 100e−w , a munkavállaló fizetése w − c(e)

A költségfüggvényt a dolgozó ismeri:

e 0.1 0.2 0.3 0.4 0.5 0.6 0.7 0.8 0.9
c(e) 0 egy 2 négy 6 nyolc tíz 12 tizenöt

Minél magasabb e, annál magasabb a munkásnak felajánlott w−c(e) bérleti díj . Minél nagyobb w−c(e), annál nagyobb e.

Az eredmények kísérleti ellenőrzése

Az Ajándékcsere játék tervezése számos laboratóriumi és terepi kísérlet felépítésének alapja.

A bérek és az erőfeszítések közötti pozitív kapcsolatot számos ajándékcsere-kísérletben figyeltek meg. Ez a viselkedés egyértelműen eltér az elméleti Nash-egyensúlytól. [2] [3] [4]

Egy munkáltató és egy munkavállaló játékában az Amszterdami Egyetem 84 hallgatójával végzett kísérlet azt mutatta, hogy a munkavállaló minimális erőfeszítése a magas fizetésért mindössze 23,8%. [5] Egy másik kísérlet a Tilburgi Egyetem hallgatóival azt mutatta, hogy a játékoknak csak 33%-a végződött Nash-egyensúlyban minimálbérrel és minimális erőfeszítéssel. A Nottinghami Egyetem 123 hallgatójával végzett másik kísérlet adatai azt mutatták, hogy a munkáltató által előre kifizetett bérek magas szintje 69%. [6] [7]

Lehetséges alkalmazások

Az ajándékgazdaság

Cikk Ajándékcsere a területen Falk A. [8]

Ez a tanulmány kibővíti az ajándékcserével kapcsolatos meglévő kutatásokat, amelyek szinte teljes mértékben a laboratóriumi kutatásokra korlátozódnak.

Kísérlet tervezése:

  • 10 000 válaszadó kapott levelet, amelyben arra kérték őket, hogy adományozzanak pénzt egy bangladesi iskola támogatására
  • A kísérleti csoportok leveleibe - 1 vagy 4 - bekerültek az iskola diákjai által készített képeslapok
  • A kontrollcsoport képeslap nélküli levelet kapott.

A postázást követő 3 hónap végén:

  • A kísérleti csoportok válaszadói szignifikánsan többet adakoztak, mint a kontrollcsoportban.
  • Nincs összefüggés a korábbi levelekre adott reakciókkal. Értelmezés : Az ajándékok pozitív kölcsönösségi hatást keltenek .

Lásd még

Jegyzetek

  1. ↑ George A. Akerlof, Janet L. Yellen. The Fair Wage-Effort Hypothesis and Unemployment  (angol)  // The Quarterly Journal of Economics. - 1990-05-01. — Vol. 105 , iss. 2 . — P. 255–283 . — ISSN 0033-5533 . - doi : 10.2307/2937787 . Az eredetiből archiválva : 2021. március 1.
  2. ↑ E. Fehr, G. Kirchsteiger, A. Riedl. Megakadályozza a méltányosság a piac elszámolását? Kísérleti vizsgálat  (angol)  // The Quarterly Journal of Economics. - 1993-05-01. — Vol. 108 , iss. 2 . — P. 437–459 . — ISSN 1531-4650 0033-5533, 1531-4650 . - doi : 10.2307/2118338 . Az eredetiből archiválva : 2021. november 10.
  3. ↑ Ernst Fehr, Simon Gächter. Reciprocitás és gazdaságtan: A Homo Reciprocans gazdasági hatásai  (angol)  // European Economic Review. - 1998-05. — Vol. 42 , iss. 3-5 . — P. 845–859 . - doi : 10.1016/S0014-2921(97)00131-1 . Archiválva az eredetiből: 2020. augusztus 7.
  4. ↑ Gary Charness . Attribúció és kölcsönösség a kísérleti munkaerőpiacon  // SSRN Electronic Journal. - 2001. - ISSN 1556-5068 . - doi : 10.2139/ssrn.274192 .
  5. ↑ Sandra Maximiano, Randolph Sloof, Joep Sonnemans. Ajándékcsere egy többmunkás cégben  //  The Economic Journal. - 2007-07-01. — Vol. 117 , iss. 522 . — P. 1025–1050 . - ISSN 1468-0297 0013-0133, 1468-0297 . - doi : 10.1111/j.1468-0297.2007.02065.x .
  6. ↑ Simon Gächter, Daniele Nosenzo, Martin Sefton. The Impact of Social Comparisons on Reciprocity*  // The Scandinavian Journal of Economics. — 2012-09-03. - T. 114 , sz. 4 . - S. 1346-1367 . — ISSN 0347-0520 . - doi : 10.1111/j.1467-9442.2012.01730.x .
  7. ↑ Uri Gneezy, John List. A viselkedés-gazdaságtan munkába állítása: Ajándékcsere tesztelése a munkaerőpiacon helyszíni kísérletek segítségével . - Cambridge, MA: National Bureau of Economic Research, 2006-03.
  8. ↑ Armin Falk. Gift Exchange in the Field  (angol)  // Econometrica. - 2007. - Vol. 75 , iss. 5 . - P. 1501-1511 . — ISSN 1468-0262 . - doi : 10.1111/j.1468-0262.2007.00800.x . Archiválva az eredetiből 2021. július 8-án.

Linkek