Bérelt művek szerzői joga - a munkavállaló által bérelt főállása részeként vagy bizonyos korlátozottan végzett munkára létrehozott műhöz való jog, amelyben minden Fél írásban egyetért. A foglalkoztatás jogilag meghatározott fogalom (17 US C. § 101). Létezik a vállalati szerzőség fogalma is , amikor egy vállalat vagy más jogi személy munkáltatóként jár el. [egy]
Az Egyesült Államokban végzett szervizmunkákra példa a Microsoft operációs rendszerei , amelyeket a cég programozói fejlesztettek ki . A kiadókat szerzői jogok illetik meg a művekre: az újság alkalmazottai által írt sajtócikkekre, illusztrációkra, képregényekre stb. A tudományos folyóiratokban megjelent cikkek vagy a szabadúszók által magazinok számára készített művek azonban általában nem munkaviszonyban készült művek, így a kiadók, ha kívánják, csak megkövetelni a szerzői jog tulajdonosától, a szerzőtől, hogy adjon ki megállapodást a szerzői jog átruházásáról a kiadóra. A szolgálati művek szerzőit csak személyhez fűződő jogok illetik meg.
Az Orosz Föderációban, ha a szerző munkaszerződés alapján dolgozik, és munkaköri feladatai keretében alkot műveket, akkor a létrehozott mű hivatalos lesz. De ha ugyanaz a szerző a munkakörén kívül is végezhet művet, ideértve a szerzői megrendelési megállapodást is, amelyet az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 1288. cikke szabályoz. Az 1295. § (2) bekezdése szerint a szerző-alkalmazott és a munkáltató polgári jogi szerződés megkötésével megváltoztathatja a hivatalos alkotás jogrendjét, amely előírhatja a kizárólagos jogok munkáltatóról a munkavállalóra való átruházását. Vagyis attól függően, hogy a szerző milyen jogállással rendelkezik, munkavállaló-e vagy polgári jogi szerződés alapján dolgozik, van-e megállapodás a kizárólagos jogok munkáltatóról a munkavállalóra való átruházásáról, a mű eltérő státuszú lesz. és eltérő jogkövetkezmények a felekre nézve.
Ugyanakkor nem minden hivatalos alkotáson vannak védelem jelei. Ha a munkát közvetlen munkavégzés céljából végzik, például egy előadás eredeti műnek minősül, ha azt speciálisan hozták létre, és először olvasták el, vagy egy új eredeti részeként rögzítették kézzelfogható adathordozóra (a szerző ) kidolgozott tanfolyam.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének negyedik része szerint annak megállapításához, hogy a munkavállaló által a munkáltató utasítására 2007. december 31. után létrehozott munka hivatalos-e, tudnia kell, hogy a feladat szerepel-e a listán. a munkavállaló munkaügyi feladatairól. Ha a munkáltató elvégzett feladata nem szerepelt a munkaköri feladatai között, akkor a munkavégzés nem hivatalos. Ennek kizárólagos joga a munkavállalót illeti meg, a munkáltató általi felhasználása csak a munkavállalóval kötött külön megállapodás alapján és a részére történő díjazás mellett lehetséges.
A fő különbség az amerikai szerzői jog és az orosz szerzői jog között az, hogy a törvény 201(b) pontja szerint a kapcsolt mű szerzője nem az a személy, aki a művet létrehozta, hanem az a személy, aki a mű alkotóját bérelte, és akinek a nevében létrejött. Ez a személy a munkáltató, de mivel a munkáltató lehet magánszemély vagy jogi személy, az Egyesült Államok szerzői jogi törvényei értelmében a munkavállalói munka szerzője lehet magánszemély vagy jogi személy is. Ezt a rendelkezést a felek módosíthatják, ha megállapodást kötnek. A felek megállapodhatnak abban, hogy egy ilyen mű szerzője maga a munkavállaló lehet.
Az Egyesült Államokban az 1976-os szerzői jogi törvény határozza meg azokat a körülményeket, amelyek között egy mű „műnek” minősül .
A szolgáltatási munkák szerzőségének meghatározásakor azt kell meghatározni, hogy a munkavállaló szabad akaratából alkalmazott-e. Itt fontos, hogy a munkavállalónak legyen eszköze és eszköze a munkáltatótól; a munkavégzés helye; a felek közötti kapcsolat időtartama; a díjazás módja; munkavállalói juttatások nyújtása; adózás. A törvény 220. § (2) bekezdése felsorolja azokat a tényezőket, amelyek lényegesek a munkavállaló munkavállaló-e.
Ha az alkotást független vállalkozó vagy szabadúszó készíti, a munka csak akkor tekinthető bérmunkának, ha az alábbi feltételek mindegyike teljesül:
Az, hogy közös megegyezéssel kiírják, hogy a munkavállaló munkája bérmunka, nem elégséges feltétele a szerzőnek. Minden olyan megállapodás, amely nem felel meg a fenti feltételek mindegyikének, nem jogosult bérmunka szerződésre, és a műre vonatkozó minden jog a mű alkotóját illeti meg. A bíróságok azt is figyelembe veszik, hogy a munka megkezdése előtt létre kell hozni egy munkaszerződést, bár azt nem írják alá. [2]
Egy bérbeadó fél, például egy filmstúdió, több tucat alkotás szerzőjét (például partitúrák, forgatókönyvek szerzőit, hangeffektusok, jelmezek szerzőit) alkalmazhat egy film elkészítésére, amelyek mindegyike újbóli egyeztetést igényelhet az alkotókkal, ha valami történik. megváltozott. Ha ez a megállapodás egyik szerzővel sem jön létre, a film vetítése megtiltható. Ennek elkerülése érdekében a mozgóképek és hasonló alkotások készítői megkövetelik, hogy minden munkát az alkalmazottak végezzenek.
Másrészt a munkaszerződéssel végzett munka kevésbé előnyös az alkotók számára, mint a szerzői jogi átruházási szerződés. A bérmunka részeként a megrendelő eleve minden jog tulajdonosa, még akkor is, ha a szerződést megszegték, míg jogátruházás esetén a mű szerzője korlátozhatja a megrendelőt a szerződés valamennyi feltételének teljesüléséig. szerződés teljesül. A korlátozás hatékony eszköz lehet, amikor az ügyfelet kötelezettségei teljesítésére késztetjük.
A szerzőt elidegeníthetetlen jog illeti meg a szerzői jog átruházásának megszüntetésére a mű keletkezését követő 35 éven belül. [3] Az Egyesült Államok Szerzői Jogi Hivatala szerint azonban a 9. körlevél „a törvény felmondási rendelkezései nem vonatkoznak a bérmunkára készített művekre”. [egy]
Ha a munkát a vállalkozás alkalmazottja hozza létre, akkor a „szolgálati munka” fogalma a „munkaadó-alkalmazott” viszonytól függ. Ennek során a bíróságok a következő tényezőket veszik figyelembe:
Az Orosz Föderációban a szolgáltatási művekre vonatkozó kizárólagos jogok érvényességi ideje a szerző élete végéig, valamint halála vagy posztumusz rehabilitációja után 70 év, valamint egyéb módosítások érvényesek .
Az Egyesült Államokban egy "béreltetett munka" (1978 után) szerzői jogi védelemben részesül a létrehozásától számított 120 évig vagy a közzétételt követő 95 évig, attól függően, hogy melyik következik be előbb. Ez eltér a szabványos amerikai szerzői jogtól – a szerző élete plusz 70 év. [4] Az 1978 előtt megjelent műveknek nincs időbeli különbsége[ pontosítás ] .
A Weinstein kontra Illinoisi Egyetem ügyben az Illinoisi Egyetem egyik professzora , aki más professzorokkal közösen írt egy cikket, azt követelte, hogy a cikk közzétételében szerepeljen az ő neve és a szerző neve. Az egyetem azt is közölte, hogy a mű hivatalos mű, és minden jog az egyetemet illeti meg.
A bíróság nem foglalhatott állást, eljárási okokból figyelmen kívül hagyta a keresetet. A bíróság ugyanakkor jelezte, hogy az ilyen művek szerzői jogait magának az egyetemnek a szellemi tulajdonra vonatkozó politikájára vonatkozó belső szabályok és szabályzatok szerint kell meghatározni [5] .
Szerzői jog. Különböző országok foglalkoztatással kapcsolatos kódjai:
Írország Svédország