Elbocsátás

Az ideiglenes felmondás ( eng.  Layoff ) a munkavállaló és a munkáltató közötti munkaviszony ideiglenes megszűnése, amelyet a termelés vagy a szolgáltatásnyújtás [1] bármely okból történő ideiglenes leállása okoz. Jellemzően az ideiglenes elbocsátás kifejezést akkor használják, ha a termelés vagy a szolgáltatás jellege megköveteli a létszám ismételt időszakos csökkentését és helyreállítását.

Más szinonimákat is használnak a jelenség leírására – fizetés nélküli szabadság , szezonális munka stb. A közelmúltban, az Egyesült Államokban [2] , az Egyesült Királyságban [3] és Japánban [4] [5] végzett tanulmányok azt mutatják, hogy az ideiglenes elbocsátásokat a menedzsment az egyik legkeresettebb receptként használja, amely megvédi a szervezeteket a hanyatlástól, segít csökkenteni a költségeket. , kizárva őket az állandó kategóriából., javítják a szervezet hatékonyságát [6] , és gyakrabban alkalmazzák, mint a hagyományos költségcsökkentési módszereket.

Jegyzetek

1. ↑ Elbocsátás meghatározása, Cambridge Dictionaries Online archiválva : 2012. március 2. a Wayback Machine -nél 
2. ↑ Baumol, WJ, Blinder, AS & Wolff, EN (2003). Leépítés Amerikában: valóság, okok és következmények. New York: Russell Sage Alapítvány. Lásd még az American Management Association éves felméréseit 1990 óta.
3. ↑ Sahdev et al. 1999; Chorely 2002; Mason 2002; Rogers 2002 
4. ↑ Mroczkowski, T. és Hanaoka, M. (1997), „Hatékony leépítési stratégiák Japánban és Amerikában: van-e konvergencia a foglalkoztatási gyakorlatokban?”, Academy of Management Review, Vol.22, No.1, pp. 226-56. (Angol)
5. ↑ Ahmakjian és Robinson  2001
6. ↑ Mellahi, K. és Wilkinson, A. (2004) Leépítés és innovációs kimenet: A Review of Literature and Research Propositions, BAM Paper 2004, British Academy of Management. (Angol)