LEMEZ (pszichológia)
Az oldal jelenlegi verzióját még nem ellenőrizték tapasztalt közreműködők, és jelentősen eltérhet a 2021. április 12-én felülvizsgált
verziótól ; az ellenőrzések 2 szerkesztést igényelnek .
A DISC pszichológiai leírások csoportja, William Marston (1893-1947) pszichológus munkája alapján. Ez egy négy szektorból álló viselkedési modell az emberek viselkedésének tanulmányozására a környezetükben vagy egy adott helyzetben. A DISC a viselkedési stílusokat és a viselkedési preferenciákat vizsgálja .
Történelem
Marston a Harvard Egyetemen szerzett PhD fokozatot pszichológiából. A huszadik század húszas éveinek elején Marston tanulmányozta a vágy, a hatalom pszichológiai fogalmait, valamint ezek hatását a személyiségre és az emberi viselkedésre. Ezek a tanulmányok nagymértékben hozzájárultak a pszichológiához. 1928-ban Marston kiadta az Emotions of Normal People című könyvet. Ebben a könyvben formálisan bemutatta adatait, bár a DISC négy évvel korábban készült. 1931-ben Marston kiadott egy második könyvet a DISC-ről, Integrative Psychology címmel. Marston bevezette és továbbfejlesztette a "mentális energia" fogalmát és meghatározta azt. Nem ő tervezett teszteket vagy DISC-pontszámokat. 1930-ban azonban Marston a DISC pontszámot használta a sikerről szóló könyvében, és ez volt az első publikáció az önfejlesztés (ma személyes növekedésnek nevezett ) új területén.
William Marston halála után munkáját John Guyer amerikai pszichológus, a DISC-értékelések feltalálója, az Egyesült Államok több egyetemének professzora folytatta.
Módszer
Az emberi viselkedés értékelése során négy szempontot különböztetünk meg, amelyek az egyén szóasszociációs preferenciáiról beszélnek. Mindegyik titkosítva van a modellnévben - DISC:
- D - Dominancia - a vezetési képesség, az önmegerősítés, a vezetés jellemzője.
- I - Befolyás - a társadalmi kapcsolatok és a társaságiság jellemzője.
- S - Stabilitás - a türelem, az állandóság, a gondoskodás jellemzője.
- C - Compliance (lelkiismeretesség, óvatosság) - a jellemző a szerkezetre és a szervezettségre vonatkozik.
Ez a négy dimenzió egy táblázatba (mátrix, kör) csoportosítható, felül D és I, alul pedig C és S. D és C a bal oldali oszlopban találhatók, és a feladat fókuszát jelentik, míg az I és S a jobb oszlopban találhatók, és társadalmi szempontokat képviselnek. Ebben a mátrixban a függőleges méret az Asszertív (fent) vagy a Passzív (alul) tényezőt jelenti, míg a vízszintes méret a Nyitott (jobbra) és az Óvatos (balra) tényezőket.
Embertípusok
- D típus. Domináns.
- A magasabb „D” faktorral rendelkező emberek aktívabban kezelik a problémákat és a kihívásokat. A „D” típusú embereket olyan szavak jellemzik, mint igényes, hatékony, önközpontú, buzgó, hajtott, határozott, ambiciózus, agresszív és irányító.
- Az alacsony D betűvel rendelkező emberek gondolkodnak, mielőtt döntést hoznak. Az alacsony D-vel rendelkező embereket a következő szavak jellemzik: konzervatív, barátságos, együttműködő (együttműködésre kész), számító, igénytelen, óvatos, mértéktartó, kellemes, szerény és békés.
- I. típus. Befolyásolás.
- A magas „én”-vel rendelkező emberek beszélgetéseken, tevékenységeken és érzelmeken keresztül befolyásolnak másokat. A következő szavak jellemzik őket: meggyőző, mágneses, politikai, lelkes, meggyőző, meleg, demonstratív, bízó, optimista.
- Az alacsony I-szintű emberek többet dolgoznak adatokkal, mint emberek. Leírásuk a következő kifejezésekkel történik: reflektív, tényszerű, számító, szkeptikus, logikus, gyanakvó, pesszimista és kritikus.
- S típusú. Ellenálló.
- A magas „S” betűvel rendelkező emberek szeretik a stabilitást, a biztonságot, és nem szeretik a hirtelen változásokat. A magas "S"-vel rendelkező emberek nyugodtak, gyengédek, türelmesek, mágnesesek, kiszámíthatóak, megfontoltak, állhatatosak, következetesek és hajlamosak távolságtartóak.
- Az alacsony „S” betűvel rendelkező emberek szeretik a változást és a változatosságot. Az alacsony S betűvel rendelkező embereket nyugtalannak, demonstratívnak, türelmetlennek, impulzívnak írják le.
- C típusú. Releváns.
- A magas C betűvel rendelkező emberek betartják a szabályokat és előírásokat. A magas C betűvel rendelkező embereket a következő szavak jellemzik: óvatos, igényes, rendszerező, ügyes, diplomatikus, precíz, tapintatos.
- Az alacsony „C”-vel rendelkező emberek dacolnak a szabályokkal, függetlenek akarnak lenni, és az üzleti életben önfejűnek, makacsnak, önkényesnek, szervezetlennek, önkényesnek és hanyagnak írják le őket.
Lásd még
Irodalom
- Normális emberek érzelmei, Taylor & Francis Ltd., 1999, ISBN 0-415-21076-3