| Gercsikov Vlagyimir Isakovics | |
|---|---|
| Születési dátum | 1938. május 24 |
| Születési hely | |
| Halál dátuma | 2007. június 20. (69 éves) |
| A halál helye | |
| Ország | |
| Tudományos szféra | szociológia |
| Munkavégzés helye | |
| alma Mater | |
| Akadémiai fokozat | a szociológiai tudományok doktora |
| Akadémiai cím | Egyetemi tanár |
| Ismert, mint | szociológus, humán erőforrás menedzsment tanácsadó |
Vladimir Isakovich Gerchikov ( 1938. május 24., Moszkva - 2007. június 20., Moszkva ) - orosz szociológus , a szociológiai tudományok doktora, professzor, okleveles vezetési tanácsadó (CMC). A hazai iparszociológia és az országos személyügyi tudományos és gyakorlati iskola egyik megalapítója. A humán termelési tényező fogalmának és a munkamotiváció tipológiai modelljének szerzője.
1938-ban született Moszkvában. 1955-ben aranyéremmel fejezte be az iskolát, belépett a Moszkvai Állami Egyetem fizika szakára és a Fizikotechnikai Intézetbe , de nemzetisége miatt nem vették fel - akkoriban kvóta volt a zsidók felvételére , különösen a rangos egyetemekre. . Ezt követően többször is letette a matematika felvételi vizsgáit társainál, hogy igazolja képességeit. A vizsga minden alkalommal kiváló eredménnyel ment.
1960-ban a Moszkvai Szerszámgép-intézetben szerzett gép- és öntödetechnológiai diplomát, és a novoszibirszki Siblitmash üzem speciális tervezőirodájában dolgozott, ahol összesen 7 évig dolgozott, és gyorsan felemelkedett fiatal mérnök főtervező-helyettes. [egy]
„Ahogyan maga Vlagyimir Isakovich nemegyszer mondta, saját kudarcai az életben, sokoldalú hobbijai és a társadalmi igazságosság korán megnyilvánuló felfokozott érzése vitték a szociológiába” [2] .
Míg a tervezőirodában dolgozott, Gercsikov aktívan részt vett a társadalmi tevékenységekben (könyvklubot alapított a gyári munkások számára, sípályákat szervezett a régióban stb.), és a Komszomol kerületi bizottság ideológiai titkárává választották. Ezt a pozíciót azonban csak néhány hónapig töltötte be, mivel alapvetően nem értett egyet a Komszomol tevékenységének bürokratikus formai megközelítésével.
Valamivel később, 1967-ben, mégis kizárták a Komszomolból – mert a „Nachalo” gyári irodalmi magazinban megjelent egy részletet „Hinni…” című verséből, amelyben Gercsikov azzal érvelt, hogy nem csak az olyan elismert hősöket, mint Gagarin. , hanem egyszerű kemény munkások, akik munkájukkal lehetővé tették bravúrját. A folyóiratot a párt regionális bizottsága szovjetellenesnek ismerte el, és miután a nagy horderejű eljárás lezárult, Gercsikov, többek között a szerzők szerint, úgy döntöttek, hogy kizárják a Komszomolból , és áthelyezik a hétköznapi munkába, „mint politikailag éretlen. és a betöltött pozíciónak nem megfelelő” [2] .
A tervezőiroda akkori vezetőjének, R. I. Popovnak köszönhetően Gercsikovot nem küldték átképzésre, azonban nem tudta megvédeni a műszaki tudományok kandidátusi fokozatára addigra írt disszertációját: nem volt sem az Akadémiai Tanács, sem a vezető szervezet, amely hajlandó ajánlást adni egy ilyen kérelmező – a Komszomolból kizárt zsidó – védelmére. Ezen a ponton a műszaki tudomány megszűnt az önkifejezés eszköze lenni Gercsikov számára. [2]
Dolgozatának megírásához Gercsikov a Novoszibirszki Állami Egyetem Mekhmat esti tanszékén tanult, ahol belecsöppentett az akkor gyorsan fejlődő Novoszibirszki Akademgorodok szabadgondolkodásának (és elkerülhetetlen ellenvéleményének) légkörébe . Éppen ebben az időben, 1968-ban A. G. Aganbegyan , a Szovjetunió Tudományos Akadémia Szibériai Kirendeltsége Közgazdaságtani és Ipari Termelésszervezési Intézetének igazgatója megalakította az intézetben az ipari termelés társadalmi problémáival foglalkozó osztályt. Mivel Gercsikov ismerte az ipari termelést, és nagyon érdekelték a társadalmi problémák, laboránsként helyezkedett el az osztályon. Innen indult V. I. Gercsikov útja a szociológiában.
Gercsikov 1971-ig az IEiOPP társadalmi problémákkal foglalkozó osztályán dolgozott, és 10 évvel később visszatért oda.
1971-től 1981-ig a Permi Telefongyár Munkaügyi és Vezetési Tudományos Szervezetének (NOTiU) fiókközpontjában dolgozott - ott hozták létre a szovjet vállalatok egyik első személyzeti menedzsment szolgáltatását.
1976-ban megvédte Ph.D. disszertációját a "Munkagazdaságtan" szakterületen, 1997-ben pedig doktori disszertációját az "Általános szociológia" szakterületen (téma: "A társadalmi tervezéstől a személyzeti menedzsmentig: az alkalmazott iparszociológia fejlődése Oroszországban" ").
1982-től 2001-ig a Novoszibirszki Állami Egyetemen , a Gazdasági Kibernetikai Karon dolgozott 1989 óta - az ott megnyílt általános szociológia tanszéken, ahol 2001-ben professzori címet kapott.
2001-ben Moszkvába költözött, és 2007-ben bekövetkezett haláláig az Állami Egyetemi Közgazdasági Felsőiskola (ma HSE) Gazdálkodástudományi Kar Humánerőforrás Menedzsment Tanszékén dolgozott . [3]
2006-ban megkapta az ICMCI ( International Council of Management Consulting Institutes ) nemzetközi (Amsterdam) szabvány szerinti minősítést, és megkapta a CMC (Certified Management Consultant) címet.
V. I. Gercsikov tudományos érdeklődési köre a szociológiai kutatás módszertana, az emberi erőforrás menedzsment elmélete és gyakorlata, a munkaerő motiválása és ösztönzése.
Gercsikov a munkamotiváció tipológiai modelljének és a Motype tesztnek a szerzője a személyzet munkamotivációjának szerkezetének meghatározására, [4] a mennyiségi jellemzők szociológiai skáláinak mérésére szolgáló módszereknek, beleértve a jövedelmet és a béreket.
Vlagyimir Isakovich tagja volt a Nemzetközi Szociológiai Szövetség RC-10 „Részvétel és Szervezeti Demokrácia” és RC-30 „Munkaszociológia” kutatóbizottságának, társelnöke volt a „Munka- és iparszociológia” kutatóbizottságnak. Orosz Szociológiai Egyesület. Több tucat nemzetközi és összoroszországi konferencián és szimpóziumon vett részt, tudományos és oktatási céllal többször is külföldön: Bulgáriában, Indiában, Srí Lankán, Mongóliában, Spanyolországban, Nagy-Britanniában, Németországban, Svédországban, Magyarországon, Hollandiában, Dániában, Kanadában , USA, Ciprus. Felügyelte az Orosz Tudományos Akadémia Szibériai Fióktelepének Közgazdasági és Mérnöki Intézete által a Canterbury Business School -val együttműködésben szervezett személyzeti menedzsment képzési programokat , valamint vezette a „Munkaügyi kapcsolatok az átalakulóban” nemzetközi kutatási projekt nemzeti kutatócsoportját. Privatizáció és szerkezetváltás" (1992-1995).
Gercsikov V. I. többször kapott támogatást az Orosz Alapkutatási Alapítványtól , az Orosz Humanitárius Tudományos Alapítványtól , az Angol Know How Alapítványtól, a Soros Alapítványtól és más alapítványoktól.
Gerchikov V. I. volt az egyik vezető szakértő a munkaerő motivációjának és ösztönzésének elmélete és gyakorlata, a vállalaton belüli menedzsment és a részlegek közötti interakció megszervezése, valamint a különböző típusú és profilú szervezetekben a személyzeti szolgáltatások fejlesztése területén. Ő az egyik első nemzetközileg minősített vezetési tanácsadó Oroszországban (CMC tanúsítvány No. 004 az ICMCI szabvány szerint). Számos projekt valósult meg sikeresen a személyzeti menedzsment szolgáltatások kiépítése, valamint a különböző hazai vállalkozások motivációs és javadalmazási rendszereinek fejlesztése területén is.
Élete utolsó éveiben Gercsikov a Top Management Consult Company Group vezető tanácsadójaként dolgozott .
Gercsikov leghíresebb hozzájárulása az orosz személyzeti menedzsment gyakorlathoz az általa kidolgozott tipológiai motivációs modell. Az azt megvalósító Motype teszt szerzői joga a Top-Management-Consult cégcsoporthoz tartozik.
Ahogy Vlagyimir Isakovics felesége, Vera Vasziljevna Gercsikova emlékszik vissza:
"NÁL NÉL. I. tehetséges tanár volt. Szeretett tanítani és szerette "tanfolyamos hallgatóit", végzős hallgatókat, egyetemisták és végzős hallgatók, kész volt "végig" dolgozni azokkal, akik elszánták magukat a komoly tanulásra. Sok végzettjével a diploma megszerzése után sok évig kommunikált. [2]
A diplomások egy része nemcsak személyes kommunikációt folytathatott Gercsikovval, hanem közös kutatási és tanácsadási projektekben is részt vehetett vele. Különösen Vlagyimir Isakovics egykori végzős hallgatója, jelenleg a szociológiai tudományok kandidátusa, A. V. Rebrov dolgozik a munkamotiváció koncepciójának kidolgozásán.
Posztumusz 2008-ban jelent meg Gercsikov könyve - egy tankönyv: "Emberi erőforrás menedzsment: Az alkalmazott a vállalat leghatékonyabb erőforrása". Utolsó könyve, a Motiváció – Milyen?, amely összefoglalja az elmúlt évek motiváció területén végzett összes fejlesztését és kutatását, nem jelent meg.
A Közgazdasági Főiskolán, az Emberi Erőforrás Menedzsment Tanszéken, ahol az elmúlt években dolgozott, V. I. Gercsikov névleges hallgatósága van.
Több mint 230 tudományos publikáció szerzője, ebből 19 idegen nyelven. Közöttük: